Le processus de recrutement
Premièrement, vous devez nous fournir une description de poste. Si ce n’est pas disponible, un professionnel des ressources humaines de notre équipe se rendra sur votre lieu de travail et le rédigera.
Ensuite, nous organiserons des entretiens avec les candidats disponibles dans notre base de donnée pour nous assurer qu’ils correspondent au poste et qu’ils ont les exigences légales pour entrer au Canada.
Vous pourrez ensuite analyser les CV qui ont passé notre processus d’entrevue et choisir autant de candidats que vous désirez.
Nous effectuerons ensuite une vérification des antécédents judiciaires du candidat et vérifierons les références académiques et professionnelles.
Si le candidat réussit notre processus de présélection, il sera contacté pour organiser un ou plusieurs entretiens vidéoconférence avec vous.
Une fois que le processus de recrutement est terminé et que vous avez choisi un candidat, nous pouvons commencer le processus d’immigration pour amener le travailleur au Canada.
Le processus d'immigration
Dans la majorité des cas, les employeurs doivent soumettre une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) afin d’embaucher un travailleur étranger. Cela consiste à remplir un formulaire long et complexe qui comprend à la fois les informations concernant votre entreprise et les informations concernant le travailleur étranger.
Pour faciliter la tâche, nous avons créé un formulaire sécurisé en ligne contenant toutes les informations dont nous avons besoin pour soumettre l’EIMT. Étant donné que nous nous occupons des procédures légales du travailleur, vous auriez seulement à nous fournir les informations concernant votre entreprise et nous prenons soin du reste.
Habitation et intégration
Habitation
Nous allons trouver des logements meublés et abordables avant l'arrivée du candidat.
Intégration
Nous aiderons le candidat à remplir tous les formulaires nécessaires pour obtenir ses documents canadiens.
Soutien
Au cours des trois premiers mois, nous fournissons le soutien nécessaire au confort de l’employé et à son intégration au Canada.
