Centre d’aide aux employeurs
Vous souhaitez recruter des travailleurs étrangers, mais ne savez pas où commencer ? Vous pouvez trouver des informations sur les différents aspects du recrutement de travailleurs étrangers et les différents programmes d’immigration sur cette page.
Comment fidéliser les talents internationaux dans votre entreprise?
Assurez-vous d’avoir les stratégies en place pour retenir vos talents internationaux et assurer la prospérité de votre entreprise.
Comment évaluer les compétences interculturelles des candidats?
Explorez des méthodes efficaces pour évaluer les compétences interculturelles des candidats et renforcez la diversité au sein de votre entreprise avec CSF. Découvrez comment choisir les meilleurs talents pour un monde globalisé.
L’inclusion pour favoriser la réussite des équipes multucurelles
Découvrez des conseils essentiels d’inclusion dans le favoriser la réussite déquipes multiculturelles et prospérer dans un monde diversifié.
Intégration de talents internationaux : étude de cas Plastiques Yamaska
Dans un contexte où la recherche de talents qualifiés peut s’avérer complexe, l’entreprise Plastiques Yamaska a réussi à relever le défi avec brio. Cette étude de cas met en lumière leur parcours remarquable en matière de recrutement, d’immigration et d’intégration de candidats venant de l’étranger.
Mieux comprendre le processus de Visa au Canada
Recrutez les meilleurs talents internationaux dès aujourd’hui ! Notre blogue en 5 étapes simplifie le processus de demande de visa pour les employeurs. Découvrez comment attirer des talents exceptionnels et bénéficier de la diversité culturelle. Cliquez maintenant pour ouvrir les portes du succès mondial à votre entreprise!
Embaucher un travailleurs étrangers : les démarches légales à savoir
Découvrez toutes les clés pour réussir l’embauche de travailleurs étrangers au Québec. Ce guide exhaustif vous dévoile les obligations juridiques incontournables, des billets d’avion au logement, en passant par les assurances et les droits des travailleurs étrangers. Ne manquez pas ces conseils précieux pour attirer et intégrer des talents du monde entier dans votre entreprise québécoise.
Comment la diversité culturelle peut aider votre entreprise à réussir
La diversité culturelle en milieu de travail peut apporter de nombreux avantages à une entreprise. Lorsque des personnes de différentes origines, cultures et perspectives travaillent ensemble, cela peut aider à créer une culture d’entreprise plus ouverte et inclusive, favoriser l’innovation et améliorer la performance globale de l’entreprise.
Quelles dépense l’employeur doit faire à l’embauche d’un travailleur étranger?
Intégrer un nouveau candidat dans votre entreprise, qu’il vienne d’ici ou d’ailleurs, nécessite souvent de débourser des sommes d’argent pour le faire avec professionnalisme et efficacité. Quelles sont les dépenses à assumer pour l’employeur?
Les bonnes pratiques pour faciliter l’intégration d’un travailleur étranger
Voyez comment faciliter l’intégration des travailleurs étrangers dans votre entreprise. Découvrez les défis auxquels ces travailleurs peuvent être confrontés et les solutions pour les aider à s’intégrer efficacement avec des conseils pratiques et des statistiques percutantes.
Combien ça prend de temps pour engager un travailleur étranger?
Vous voulez embaucher un travailleur étranger, mais vous avez des questions par rapport au processus et au temps avant que le candidat puisse travailler chez vous?
Qu’est-ce qu’une EIMT (Étude d’impact sur le marché du travail)
L’EIMT, ou l’étude d’impact sur le marché du travail, est un document qui est souvent nécessaire si vous désirez engager des travailleurs étrangers provenant de l’international.
Comment recruter des travailleurs étrangers efficacement
Maintenant que les avantages de recruter des travailleurs étranger ne sont plus à prouver, il est grand temps de passer à l’action!
3 avantages de faire du recrutement à l’international
Voyez les 3 grands avantages de recruter à l’étranger et diversifier son bassin de candidats.
Si vous offrez à un travailleur étranger temporaire un salaire qui est inférieur au salaire horaire médian provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande en vertu du Volet des postes à bas salaire. Voir les Exigences du Programme pour les postes à bas salaire Salaire horaire médian selon la province ou le territoire | ||
| Province ou territoire | Salaires horaire médian | |
| Alberta | 27,28 $ | |
| Colombie-Britannique | 25,00 $ | |
| Manitoba | 21,60$ | |
| Nouveau-Brunswick | 20,12$ | |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 23,00 $ | |
| Territoire du Nord-Ouest | 34,36 $ | |
| Nouvelle-Écosse | 20,00 $ | |
| Nunavut | 32,00 $ | |
| Ontario | 24,04 $ | |
| Île-du-Prince-Édouard | 20,00 $ | |
| Québec | 23,08 $ | |
| Saskatchewan | 24,55 $ | |
| Yukon | 30,00 $ | |
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Si vous offrez à un travailleur étranger temporaire un salaire qui est égale ou supérieur au salaire horaire médian provincial ou territorial, vous devez soumettre votre demande en vertu du Volet des postes à haut salaire. Voir les Exigences du Programme pour les postes à haut salaire Salaire horaire médian selon la province ou le territoire | ||
| Province ou territoire | Salaires horaire médian | |
| Alberta | 27,28 $ | |
| Colombie-Britannique | 25,00 $ | |
| Manitoba | 21,60$ | |
| Nouveau-Brunswick | 20,12$ | |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 23,00 $ | |
| Territoire du Nord-Ouest | 34,36 $ | |
| Nouvelle-Écosse | 20,00 $ | |
| Nunavut | 32,00 $ | |
| Ontario | 24,04 $ | |
| Île-du-Prince-Édouard | 20,00 $ | |
| Québec | 23,08 $ | |
| Saskatchewan | 24,55 $ | |
| Yukon | 30,00 $ | |
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Emploi et Développement social Canada (EDSC) et le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) ont ratifié une entente permettant aux employeurs de présenter une demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), pour combler des postes spécifiques, sans devoir afficher les offres d’emploi au préalable.
Vérifiez si l’emploi que vous offrez figure dans la liste des professions admissibles au traitement simplifié.
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Vous pouvez embaucher un travailleur étranger temporaire pour un poste agricole en vertu de l’un des volets suivants :
Programme des travailleurs agricoles saisonniers
- le travailleur étranger temporaire doit être originaire du Mexique ou de l’un des pays des Caraïbes participants
- la production doit faire partie de la liste nationale des secteurs agricoles
- le travailleur étranger temporaire peut être originaire de n’importe quel pays
- la production doit faire partie de la liste nationale des secteurs agricoles
Volet des postes à haut salaire
- la production ne fait pas partie de la liste nationale des secteurs agricoles
- le travailleur étranger temporaire peut être embauché pour n’importe quel poste à haut salaire du secteur agricole
Volet des postes à bas salaire
- la production ne fait pas partie de la liste nationale des secteurs agricoles
- le travailleur étranger temporaire peut être embauché pour n’importe quel poste à bas salaire du secteur agricole
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Les employeurs du Québec sont dispensés de soumettre une demande d’EIMT s’ils embauchent un travailleur étranger qui :
- est titulaire d’un permis de travail valide
- est détenteur d’un Certificat de sélection du Québec (CSQ)
- réside dans la province de Québec
- a présenté une demande de résidence permanente dans la catégorie des travailleurs qualifiés (Québec)
Le TET doit aussi faire partie de l’une des catégories suivantes :
- chercher à prolonger son permis de travail pour son employeur actuel au Québec
- chercher à renouveler son autorisation de travail pour un nouvel employeur au Québec
- être étudiant étranger qui a obtenu un permis de travail post-diplôme et qui possède une offre d’emploi dans la province de Québec
- être titulaire d’un permis de travail en tant que participant à l’un des programmes de l’initiative Expérience internationale Canada (EIC), et cherche à :
- prolonger son autorisation de travail pour l’employeur actuel
- la renouveler pour un nouvel employeur au Québec
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Embaucher un travailleur étranger et appuyer sa résidence permanente en même temps.
Le Volet des talents mondiaux vise à aider les entreprises à accéder aux talents mondiaux hautement qualifiés afin d’élargir leur main-d’œuvre au Canada et à être concurrentielles à l’échelle mondiale.
Vous pouvez être admissible à la catégorie A du Volet des talents mondiaux si vous avez été orienté vers ce volet par l’un des partenaires désignés et que vous désirez embaucher des travailleurs étrangers possédant des compétences uniques et spécialisées.
Ou
Vous pouvez être admissible à la catégorie B du Volet des talents mondiaux si vous désirez embaucher des travailleurs étrangers hautement qualifiés pour pourvoir des postes visant des professions recherchées figurant sur la liste des professions exigeant des talents mondiaux. Une recommandation n’est pas requise pour être admissible à la catégorie B.
Voir les Exigences du Programme pour le Volet des talents mondiaux
*Ces informations ne sont pas exhaustives, ne constituent pas des conseils juridiques et sont uniquement destinées à vous orienter dans vos démarches.
Embaucher un travailleur à domicile pour prendre soin d’enfants, de personnes âgées ou de personnes ayant des besoins médicaux.
