Consultant RH — CSF
Consultant RH — Québec

Les problèmes RH,
ça ne se règle
pas tout seul.

Chez CSF, nous offrons un accompagnement complet sur tout le cycle des ressources humaines — du recrutement et du développement des talents à la gestion des conflits et à la conformité — pour aider les entreprises du Québec à bâtir des milieux de travail sains, conformes et performants.

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Travailleurs CSF
Ce qu'on fait

Six domaines.
Une expertise.

Survolez chaque service pour découvrir le problème qu'il règle et ce que vous en gardez.

01
Conseil et consultation RH

Décisions RH complexes, avec confiance et sans improvisation.

Le problème que ça règle
Vous gérez des situations complexes — conflits, absentéisme, performance — sans toujours savoir si vos décisions sont les bonnes ou les plus sécuritaires.
Ce qu'on fait réellement
On analyse votre situation, on clarifie vos enjeux et on vous propose des actions concrètes, adaptées à votre réalité, avec un accompagnement stratégique quand c'est nécessaire.
Ce que vous gardez
Un plan clair, des priorités bien définies et des outils simples qui vous permettent d'agir avec confiance, sans improvisation.
02
Relations de travail et milieux syndiqués

Conventions collectives, griefs et discussions syndicales maîtrisés.

Le problème que ça règle
Les conventions collectives, les griefs et les discussions syndicales peuvent rapidement devenir source de stress ou d'incertitude.
Ce qu'on fait réellement
On prépare vos rencontres, on clarifie vos obligations, on structure vos communications et on vous guide dans la gestion des dossiers sensibles.
Ce que vous gardez
Des gabarits, des arguments, des plans de rencontre et une méthode de gestion syndicale que vous pourrez réutiliser de façon autonome.
03
Conformité CNESST et normes RH

Pratiques à niveau, risques au minimum, protection au quotidien.

Le problème que ça règle
Un détail oublié, un dossier incomplet ou une mauvaise procédure peut mener à une plainte ou une inspection coûteuse.
Ce qu'on fait réellement
On met vos pratiques à niveau, on structure vos dossiers, on clarifie les règles et on simplifie vos procédures pour réduire les risques au minimum.
Ce que vous gardez
Des politiques claires, des checklists efficaces et des processus faciles à suivre qui protègent votre organisation au quotidien.
04
Formation et coaching

Des leaders mieux outillés, qui gèrent avec cohérence et confiance.

Le problème que ça règle
Vos gestionnaires veulent bien faire, mais manquent parfois de repères, de structure ou de confiance pour gérer de façon cohérente.
Ce qu'on fait réellement
On forme vos leaders avec des outils concrets, des scénarios réels et une approche axée sur la pratique et la maîtrise.
Ce que vous gardez
Des guides, des scripts, des routines de gestion et des méthodes applicables immédiatement dans votre quotidien.
05
Rétention & Expérience Employé

Réduire le roulement, solidifier l'équipe, retrouver la stabilité.

Le problème que ça règle
Roulement élevé, perte d'engagement, ambiance instable — sans toujours savoir d'où vient réellement le problème.
Ce qu'on fait réellement
On identifie les sources de friction, on évalue l'expérience employé et on développe des solutions qui solidifient votre équipe de façon durable.
Ce que vous gardez
Des pratiques de gestion plus structurées, des outils de suivi, et un plan clair pour améliorer la stabilité et l'engagement de vos employés.
06
Recrutement & Attraction de talents

Embaucher mieux, plus vite, avec les bons candidats.

Le problème que ça règle
Les bons candidats se font rares, les processus prennent trop de temps et les embauches ne sont pas toujours les bonnes.
Ce qu'on fait réellement
On renforce votre image employeur, on améliore votre processus d'embauche et on vous aide à évaluer les candidats de manière plus efficace.
Ce que vous gardez
Des modèles d'entrevue, des outils d'évaluation et une méthode de recrutement claire, rapide et axée sur la qualité.
Résultats obtenus

Des résultats concrets,
pas des promesses.

Voici ce que nos clients ont réellement obtenu après la mise en place de nos processus et outils RH.

−23%
Absentéisme
Réduit de 28 % à 5 % en quelques mois grâce à des routines de suivi simples, constantes et applicables par tous les gestionnaires.
−35%
Temps de recrutement
Rôles clarifiés, entrevues standardisées — le temps de recrutement chute grâce à une méthode reproductible.
+60%
Rétention à 6 mois
Augmentation de la rétention des nouvelles recrues après 6 mois grâce à une expérience d'intégration structurée.
Conformité CNESST
Réduction de 25 à 50 % de non-conformité après un audit CNESST ou normes du travail.
Discipline en 8 semaines
Processus disciplinaire uniforme implanté en moins de 8 semaines — gabarits, formation et communication inclus.
Accidents de travail
Traitement des dossiers accéléré de 40 % grâce à la structuration des communications et des suivis.
0
Recours à l'arbitrage
Zéro arbitrage dans les dossiers accompagnés. Une préparation rigoureuse et une gestion serrée évitent d'en arriver là.
Griefs actifs réduits
Réduction de 30 à 50 % des griefs actifs après mise en place de routines de gestion cohérentes et de politiques claires.
Onboarding structuré
Processus d'accueil implanté en moins de 8 semaines, réduisant significativement le choc d'intégration des nouveaux employés.
Ce que disent nos clients

Ils ont fait confiance à CSF.

"

CSF nous a aidés à structurer nos RH. Moins de stress, moins de conflits, et des employés plus stables.

Jean Tremblay
Entrepreneur en construction
"

Le soutien RH de CSF nous a permis d'éviter plusieurs erreurs coûteuses. On est enfin conformes à la CNESST et on comprend nos obligations.

Marie-Claude Gagnon
Directrice de PME
"

Des conseils simples, adaptés à la réalité des petites entreprises. Ils comprennent nos défis et offrent des solutions concrètes.

Patrick Leblanc
Propriétaire de commerce
Le visage derrière CSF

Ahmad Barbari,
CRHA.

Ahmad dirige les services RH de Carrières Sans Frontières. Avec plus de 10 ans d'expérience en gestion des employés, relations de travail, restructuration, formation RH et accompagnement de gestionnaires, il a aidé des dizaines d'entreprises à retrouver l'équilibre entre performance et bien-être.

Son approche : de la transparence, du coaching professionnel, et des solutions concrètes qu'on peut appliquer dès demain matin.

"Les RH, c'est humain avant tout. Mon rôle, c'est de rendre votre quotidien plus simple et plus juste."
Ahmad Barbari, CRHA
Ahmad Barbari
CRHA · Fondateur, CSF
Parlons-nous

Ces résultats ne sont pas le fruit du hasard — ils découlent d'une collaboration structurée, rigoureuse et adaptée à votre réalité.

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