Les problèmes RH, ça ne se règle pas tout seul.
Chez CSF, nous offrons un accompagnement complet sur tout le cycle des ressources humaines, du recrutement et du développement des talents à la gestion des conflits et à la conformité, pour aider les entreprises du Québec à bâtir des milieux de travail sains, conformes et performants.
Relations de travail et milieux syndiqués
Un climat de travail solide, collaboratif et sans escalade.
Conformité CNESST et normes du travail
Zéro stress en cas d’inspection.
Gestion
RH
Moins de chaos, plus de cohérence.
Conseil et consultation RH
Des RH qui soutiennent vos opérations sans dépendance extérieure.
Formation et coaching
Une culture plus forte et des équipes plus stables.
Vous recevrez des outils qui restent
Chaque mandat inclut des outils personnalisés que vous conservez. Par exemple :
Guide de l’employé conforme à la Loi sur les normes du travail.
Modèles de politiques RH (assiduité, vacances, heures supplémentaires, comportement, etc.).
Trousse CNESST complète : procédures en cas d’accident de travail, fiches SST, affichages obligatoires.
Outils SIRH : suivi de la présence, gestion horaire, indicateurs de performance.
Plan de communication RH et procédures disciplinaires prêtes à l’emploi.
Calculateur de vacances et heures supplémentaires automatisé.
Vous verrez des résultats concrets
Nos clients constatent des changements mesurables dès les premières semaines. Par exemple :
Absentéisme réduit de 28 % à 5 %.
Roulement du personnel divisé par trois.
Aucune non-conformité CNESST lors des inspections.
Plus de 100 000 $ économisés grâce à une meilleure gestion des avantages sociaux.
3 conventions collectives négociées sans interruption de service ni recours à l’arbitrage.
Climat de travail apaisé, employés engagés, gestionnaires confiants.
Vous recevrez des outils qui restent
Chaque mandat inclut des outils personnalisés que vous conservez. Par exemple :
Guide de l’employé conforme à la Loi sur les normes du travail.
Modèles de politiques RH (assiduité, vacances, heures supplémentaires, comportement, etc.).
Trousse CNESST complète : procédures en cas d’accident de travail, fiches SST, affichages obligatoires.
Outils SIRH : suivi de la présence, gestion horaire, indicateurs de performance.
Plan de communication RH et procédures disciplinaires prêtes à l’emploi.
Calculateur de vacances et heures supplémentaires automatisé.
Vous verrez des résultats concrets
Nos clients constatent des changements mesurables dès les premières semaines. Par exemple :
Absentéisme réduit de 28 % à 5 %.
Roulement du personnel divisé par trois.
Aucune non-conformité CNESST lors des inspections.
Plus de 100 000 $ économisés grâce à une meilleure gestion des avantages sociaux.
Climat de travail apaisé, employés engagés, gestionnaires confiants.
3 conventions collectives négociées sans interruption de service ni recours à l’arbitrage.
Le visage derrière CSF
Ahmad Barbari, CRHA dirige les services RH de Carrières Sans Frontières. Avec plus de 10 ans d’expérience en gestion des employés, relations de travail, restructuration, formation RH et accompagnement de gestionnaires, il a aidé des dizaines d’entreprises à retrouver l’équilibre entre performance et bien-être.
Son approche : de la transparence, du coaching professionnel, et des solutions concrètes qu’on peut appliquer dès demain matin.
“Les RH, c’est humain avant tout. Mon rôle, c’est de rendre votre quotidien plus simple et plus juste.”
Le visage derrière CSF
Ahmad Barbari, CRHA dirige les services RH de Carrières Sans Frontières. Avec plus de 10 ans d’expérience en gestion des employés, relations de travail, restructuration, formation RH et accompagnement de gestionnaires, il a aidé des dizaines d’entreprises à retrouver l’équilibre entre performance et bien-être.
Son approche : de la transparence, du coaching professionnel, et des solutions concrètes qu’on peut appliquer dès demain matin.
“Les RH, c’est humain avant tout. Mon rôle, c’est de rendre votre quotidien plus simple et plus juste.”
