Comprendre le contexte et le cadre de l’expérience 

Analyse des différences culturelles et professionnelles 

La première étape consiste à comprendre le contexte dans lequel l’expérience a été acquise. Chaque pays a ses propres normes culturelles et pratiques professionnelles. Par exemple, les méthodes de travail et les attentes en matière de performance peuvent varier considérablement entre l’Asie, l’Europe et l’Amérique du Nord. Comprendre ces différences aide à mieux évaluer la pertinence et la transférabilité des compétences acquises.

Vérification des qualifications et certifications 

Il est crucial de vérifier si les qualifications et certifications obtenues à l’étranger sont reconnues dans le pays d’accueil. Certains diplômes peuvent nécessiter une équivalence ou une reconnaissance officielle. Les organismes de réglementation et les associations professionnelles peuvent fournir des informations et des services pour valider ces qualifications.

Évaluation des compétences techniques et non techniques 

Compétences techniques 

Les compétences techniques sont souvent les plus faciles à évaluer. Il s’agit de connaissances spécifiques à un domaine ou à une profession, comme la maîtrise de logiciels, la gestion de projets ou des compétences en ingénierie. Pour évaluer ces compétences, il est possible de :

• Comparer les descriptions de poste et les exigences dans les deux pays.
• Passer des tests ou des certifications reconnues localement.
• Solliciter des recommandations de superviseurs ou collègues de l’étranger.

Compétences non techniques 

Les compétences non techniques, ou compétences transversales, incluent la communication, la résolution de problèmes, le leadership et l’adaptabilité. Pour évaluer ces compétences :

• Analyser les réalisations concrètes et les situations où ces compétences ont été mises en œuvre.
• Utiliser des évaluations comportementales ou des entretiens de compétences.
• Recueillir des témoignages ou des retours d’expérience de collègues ou de partenaires internationaux.

Utilisation des outils et des ressources disponibles 

Portfolios et documents de travail 

Un portfolio bien préparé peut être un outil puissant pour démontrer les compétences et l’expérience acquises à l’étranger. Incluez des exemples concrets de projets, des études de cas, des rapports et d’autres documents pertinents.

Réseaux professionnels et associations

Rejoindre des groupes professionnels locaux ou internationaux peut offrir des opportunités de mentorat, de réseautage et de validation des compétences. Ces groupes peuvent fournir des informations précieuses sur les exigences locales et les meilleures pratiques.

Outils d’auto-évaluation

Il existe de nombreux outils d’auto-évaluation en ligne qui peuvent aider à mesurer et à valider les compétences. Utiliser ces ressources peut fournir une base objective pour évaluer les compétences acquises à l’étranger.

Préparation à l’entretien et à la présentation des compétences 

Adaptation du CV et de la lettre de motivation 

Il est essentiel d’adapter le CV et la lettre de motivation pour mettre en valeur les compétences et l’expérience internationales. Cela inclut :

• Traduire les termes spécifiques et les réalisations dans un langage compréhensible et pertinent pour les employeurs locaux.
• Mettre en avant les compétences transférables et les expériences uniques.
• Utiliser des mots-clés pertinents pour le marché local.

Préparation aux questions d’entretien 

Lors des entretiens, il est important de se préparer à répondre à des questions sur l’expérience internationale. Voici quelques conseils :

• Préparer des exemples concrets de réussites et de défis rencontrés à l’étranger.
• Être prêt à expliquer comment les compétences acquises peuvent bénéficier à l’entreprise locale.
• Montrer une compréhension des différences culturelles et des adaptations nécessaires.

L’évaluation des compétences et de l’expérience acquises à l’étranger est un processus complexe mais essentiel pour maximiser leur valeur sur le marché du travail. En comprenant le contexte, en évaluant les compétences techniques et non techniques, en utilisant les outils disponibles et en se préparant adéquatement aux entretiens, les professionnels peuvent transformer leur expérience internationale en un atout majeur pour leur carrière. Carrières Sans Frontière s’engage à accompagner les individus dans cette démarche, en fournissant les ressources et le soutien nécessaires pour réussir.