Étude de cas : Plastiques Yamaska inc.
Dans un contexte où la recherche de talents qualifiés peut s’avérer complexe, l’entreprise Plastiques Yamaska a réussi à relever le défi avec brio. Cette étude de cas met en lumière leur parcours remarquable en matière de recrutement, d’immigration et d’intégration de candidats venant de l’étranger.
Avec une approche novatrice et une sélection rigoureuse de candidats, Plastiques Yamaska a non seulement comblé ses besoins en main-d’œuvre, mais a également bénéficié d’un avantage concurrentiel considérable.
Le défi des postes vacants
Tout a commencé avec deux postes à pourvoir chez Plastiques Yamaska : des opérateurs de machines hautement qualifiés.
Face à la rareté des profils recherchés sur le marché local, l’entreprise a fait appel à l’expertise de Carrières Sans Frontières (CSF), spécialiste de l’immigration et du recrutement international, pour les soutenir dans leur quête de talents.
Étape par étape
Un besoin croissant
Suite au succès des premières embauches, le client a rapidement réalisé le potentiel de l’immigration pour combler ses besoins en main-d’œuvre. Ils ont alors demandé à Carrières Sans Frontières (CSF) de combler deux autres postes de superviseurs et deux postes de machinistes.
Un vaste bassin de talents
CSF a puisé dans sa base de données comprenant plus de 190 000 candidats qualifiés pour trouver les profils adaptés aux exigences de Plastiques Yamaska.
Processus de recrutement rigoureux
Grâce à des méthodes de recrutement approfondies, ils ont identifié des candidats surqualifiés qui possédaient une expérience pertinente dans des usines renommées en Tunisie. Ces candidats avaient acquis une solide expertise en travaillant avec des machines de pointe, conférant ainsi au demandeur un avantage concurrentiel indéniable.
Immigration simplifiée
Outre le recrutement, CSF a également accompagné les candidats sélectionnés dans les démarches d’immigration et de renouvellement de leurs documents. Cette assistance a grandement facilité leur arrivée et leur intégration au Canada.
Résultats éclatants
Le partenariat a donné des résultats remarquables!
- Taux de satisfaction élevé. Le client s’est dit extrêmement satisfait du professionnalisme et de l’efficacité de CSF tout au long du processus.
- Un parcours d’Immigration réussi. Les premières quatre embauches sont arrivées le 1er août 2022, et elles sont toujours au sein de l’entreprise. Leurs connaissances pointues des normes de santé et de sécurité, ainsi que leur adaptation rapide aux procédures canadiennes, ont fait d’eux des atouts inestimables pour le client.
L’histoire de Plastiques Yamaska démontre comment une approche innovante en matière de recrutement international peut répondre aux besoins croissants en talents qualifiés.
Grâce à notre service, ils ont pu accueillir des candidats surqualifiés en provenance du Maghreb et renforcer leur compétitivité sur le marché. Cette étude de cas témoigne du succès d’une collaboration fructueuse et de l’importance de l’immigration pour le développement et l’essor des entreprises canadiennes.
Chez Carrières Sans Frontières, nous sommes déterminés à aider davantage d’entreprises à trouver les talents dont elles ont besoin, quel que soit leur secteur d’activité. Notre vaste base de données de candidats qualifiés et notre approche rigoureuse du recrutement nous permettent de présenter des profils sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Si vous recherchez des talents internationaux hautement qualifiés pour renforcer votre équipe et accroître votre avantage concurrentiel, n’attendez plus ! Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider à relever vos défis de recrutement et à réaliser votre plein potentiel.
Faites le premier pas vers l’avenir prometteur de votre entreprise en visitant notre site web. Nous sommes impatients de collaborer avec vous pour concrétiser vos ambitions commerciales!
