Qu'est-ce qu'une EIMT (Étude d'impact sur le marché du travail)

EIMT Carrières Sans Frontières

L’EIMT, ou l’étude d’impact sur le marché du travail, est un document qui est souvent nécessaire si vous désirez engager des travailleurs étrangers provenant de l’international. Toutes les entreprises doivent d’abord et avant tout déterminer si elles ont besoin d’une EIMT pour embaucher en bonne et due forme. 

L’EIMT démontre, auprès du gouvernement du Canada, que le recrutement de travailleurs étrangers comble un important besoin de main-doeuvre au sein de votre organisation, et qu’aucun Canadien ou résident permanent n’est disponible pour faire le travail en question.

L’EIMT doit également démontrer que :

  • Le salaire que vous offrez concorde avec les prétentions salariales générales pour ce poste;
  • Les conditions de travail que vous offrez répondent aux normes actuelles du marché;
  • L’embauche de travailleurs étrangers n’aura pas d’effets négatifs pour les employés canadiens (perte d’emploi, réduction des heures, etc.).

Comment savoir si vous devez présenter un EIMT

La plupart des employeurs ont besoin d’obtenir une EIMT avant de pouvoir embaucher un travailleur étranger temporaire. 

Pour savoir si vous et le travailleur étranger que vous souhaitez embaucher êtes dispensés d’obtenir une EIMT ou un permis de travail consulter les codes de dispense de l’EIMT et les dispenses de permis de travail;

  • Choisir le code de dispense qui semble le plus pertinent compte tenu de votre situation d’embauche, puis lire la description détaillée;
  • Si un code de dispense s’applique à votre situation, vous devrez l’inscrire dans votre offre d’emploi.
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Que faire pour obtenir une EIMT

Pour obtenir une EIMT, vous devez faire la demande auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). La demande de l’EIMT peut varier en fonction du type d’embauche que vous désirez effectuer : 

Vous pouvez également vous référer à notre Centre d’aide aux employeurs pour trouver des informations plus détaillées sur les différents volets du recrutement de travailleurs étrangers.

Embaucher à l’étranger, dans la province de Québec

Le Québec possède des spécificités particulières qui s’ajoutent aux demandes du gouvernement fédéral.

Les employeurs doivent simultanément transmettre la demande d’EIMT au gouvernement du Canada et au gouvernement du Québec, car la demande est traitée conjointement par les deux gouvernements.

Les entreprises au Québec doivent également soumettre une demande qui s’appelle la Déclaration de l’employeur et les travailleurs étrangers une demande de Certificat d’acceptation du Québec.

Bien qu’il existe certaines exceptions, la grande majorité des entreprises au Québec doivent soumettre ces demandes supplémentaires.

Notes importantes à prendre en compte

  • Au Québec, vous devez absolument avoir choisi le candidat que vous désirez embaucher avant de soumettre la demande d’EIMT. En effet, il n’est pas possible de demander une EIMT sans nom comme dans les autres provinces du Canada.
  • Les EIMT ne sont pas gratuites. Elles ont des frais de 1 000$ par travailleur étranger.

Le meilleur moyen de vous assurer que vous ne faites pas de faux pas, c’est de vous entourer d’experts qui connaissent les prérequis et demandes en matière d’immigration.

Heureusement, nous sommes là pour vous soutenir et encadrer votre processus de recrutement pour que le tout se fasse sans embûches, et rapidement! 

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