Comment recruter des travailleurs étrangers efficacement
Maintenant que les avantages de recruter à l’étrange ne sont plus à prouver, il est grand temps de passer à l’action! Vous désirez commencer le processus d’embauche, mais vous ne savez pas par où commencer?
Plusieurs entreprises peuvent se sentir bien démunies lorsque vient le temps de commencer les procédures d’embauche à l’étranger. Toutefois, plusieurs institutions viennent en aide aux entreprises en recrutement pour faciliter le tout, et ce, aux quatre coins du pays.
Carrières sans frontières est l’un de ces organismes qui supportent les entreprises à la recherche de nouveaux candidats pour que le tout se fasse en douceur, et le plus rapidement possible. En suivant la liste suivante, il sera plus facile pour vous de recruter à l’international, et ainsi d’élargir votre bassin de postulants compétents et motivés.
1. MUNISSEZ-VOUS DES BONS OUTILS POUR TROUVER DES PROFESSIONNELS À L’ÉTRANGER
Il existe plusieurs banques de travailleurs étrangers qui vous permettent l’accès à un grand bassin de candidats. Ceux-ci, parfois payants, mais aussi gratuits, vous partagent des candidatures de partout dans le monde, vous offrant la possibilité de voir, en un seul clic, les professionnels potentiels qui pourraient intégrer votre entreprise. L’investissement en vaut certainement la peine, surtout si vous connaissez déjà les compétences et qualités professionnelles des candidats que vous désirez intégrer à votre équipe!
2. PRÉVOYEZ PLUS DE TEMPS QUE PAS ASSEZ POUR VOTRE RECRUTEMENT
Les processus d’immigration au Québec et au Canada peuvent parfois s’avérer longs et hasardeux, mais il est important de garder en tête que tout ce travail n’est rien comparativement aux avantages que vous tirerez de l’embauche de candidats internationaux dans vos équipes. Malgré tout, il est important de prévoir bien du temps (8 à 12 mois) pour que le recrutement ne se fasse pas dans le stress et la pression.
3. ASSUREZ-VOUS QUE VOUS REMPLISSEZ AVEC HONNÊTETÉ ET SOIN TOUTES LES REQUÊTES GOUVERNEMENTALES
Pour recruter à l’international, vous devez faire en sorte que toutes les étapes demandées par les gouvernements sont faites avec minutie, prudence et transparence : expliquez pourquoi vous devez engager à l’étranger, démontrez que vous avez fait un processus de recrutement rigoureux, et fournissez tous les documents nécessaires aux bonnes instances gouvernementales.
4. ENTOUREZ-VOUS DE PROFESSIONNELS COMPÉTENTS EN CE QUI A TRAIT AU RECRUTEMENT À L’INTERNATIONAL
Recruter à l’étranger n’est pas une tâche que vous devriez savoir faire par cœur, sans aide de personne autour de vous. En ayant des professionnels d’expérience vous entourant dans votre processus de recrutement, vous vous évitez de faire de fâcheuses erreurs et de regrettables délais. En développant des liens de confiance avec des partenaires qui sauront vous aider dans votre recrutement, vous accélèrerez l’embauche et pourrez commencer le travail plus rapidement (et avec moins de maux de tête!)
5. PRÉPAREZ VOS ÉQUIPES À L’ARRIVÉE DES NOUVEAUX CANDIDATS
La plus grande marque de respect que vous pouvez démontrer face à vos travailleurs étrangers, c’est de créer dans votre entreprise un environnement inclusif prônant l’ouverture aux autres. Immigrer dans un nouveau pays pour des raisons professionnelles peut être un grand défi pour un travailleur étranger. En accueillant avec bienveillance et enthousiasme vos nouveaux employés, ceux-ci se plairont plus facilement face à leur nouvelle réalité.
Recruter à l’international n’est pas chose facile, mais en vous préparant adéquatement, vous pourrez éviter les embûches qui pourraient se présenter à vous durant le processus. Il faut être prêt, évidemment, à y investir temps et efforts, mais en vous entourant de professionnels expérimentés et compétents, votre processus de recrutement s’en verra facilité, et beaucoup plus agréable.
Pour en savoir plus, ou pour commencer un processus de recrutement à l’international, n’hésitez pas à nous contacter!
