Combien ça prend de temps pour engager un travailleur étranger ?
Il existe 1001 raisons pour votre organisation d’engager à l’international :
- pourvoir un poste qui ne peut être acquis par un résident québécois ou canadien
- combler un poste à haut ou bas salaire
- pour des tâches et responsabilités hautement spécialisées,
Votre recherche de candidats n’a pas à être restreinte aux frontières : vous pouvez aller chercher qui vous voulez, où vous le désirez.
Néanmoins, engager un travailleur étranger requiert de la minutie dans le processus, de la patience et de l’organisation.
Ainsi, pour toutes les procédures de recrutement international, il est nécessaire d’être patient. Comme l’expression « tout vient à point à qui sait attendre » l’entend si bien, il se peut que les délais pour faire venir votre candidat au pays soient plus longs qu’espérés. Mais ne perdez pas espoir : toutes vos démarches en valent la peine.
En effet, les délais peuvent varier, habituellement, entre 8 et dix mois.
Il existe quand même des outils pour vous permettre d’estimer le temps que prendront vos démarches administratives. Ceux-ci peuvent être extrêmement utiles pour calculer les délais nécessaires pour finaliser vos processus d’immigration.
1. Délais de traitement des demandes d’évaluation de l’impact sur le marché du travail
L’ennemi principal du recrutement à l’étranger, c’est le temps. Malheureusement, les instances gouvernementales québécoises et canadiennes manquent de ressources pour traiter les demandes d’immigration dans des délais jugés comme « convenables ». C’est pourquoi il est toujours recommandé, dans la mesure du possible, de se prendre à l’avance en termes d’embauche internationale.
En date d’aujourd’hui, les délais pour les demandes d’EIMT peuvent varier entre 10 jours et 36 jours ouvrables, représentant une variation entre 2 et 7 semaines. Ainsi, offrez-vous des délais adéquats pour recruter des travailleurs étrangers. C’est le meilleur moyen de vous éviter des nuits trop courtes de sommeil ou des cheveux blancs prématurés sur votre tête.
2. Délais de traitement pour les permis de travail
La croissance et l’accélération de votre entreprise dépendent des membres de votre équipe. Ces parties prenantes, primordiales au sein de votre organisation, peuvent être de fervents alliés dans le développement de celle-ci.
Malgré vos grands besoins opérationnels, les délais de traitement peuvent être longs. Ceux-ci dépendent de bien des facteurs, notamment du type de permis, et de la provenance de la demande.
Le Gouvernement du Canada vous offre, pour mieux évaluer les délais de traitement, un outil qui vous permet d’avoir rapidement une estimation du temps nécessaire à la finalisation du processus d’immigration.
Par exemple, il est possible de voir que pour un employé situé au Mexique ou en Norvège, les délais pour un permis de travail seront différents :
MEXIQUE :
NORVÈGE :
Pour accélérer les processus d’embauche à l’étranger, vous devez vous assurer qu’aucun faux pas n’est commis dans la documentation et les pièces justificatives annexées au dossier. Il est donc important de prendre le temps de remplir les bons formulaires, fournir les preuves adéquates à l’embauche, et ce, du premier coup.
Il n’y a pas de recette miracle
Nous aurions bien aimé pouvoir vous arriver avec une réponse claire et précise à la question « Combien de temps engager un travailleur étranger prend-il? ». Fâcheusement, c’est impossible. Les démarches administratives ne peuvent que nous donner des estimations.
Dépendamment de bien des facteurs, votre processus d’embauche peut être plus rapide, comme il peut être plus long. Et cela, c’est totalement hors de votre contrôle.
Ce que vous pouvez contrôler, néanmoins, c’est comment vous attaquez le défi : préparez-vous bien, prenez-vous d’avance et entourez-vous d’experts pour accélérer le processus d’embauche du mieux que vous pouvez. Ces actions ne garantissent pas des délais réduits, mais elles garantissent le professionnalisme et la qualité de votre dossier.
