Les bonnes pratiques pour faciliter l'intégration d'un travailleur étranger
Le Canada est un pays d’immigration qui accueille chaque année des milliers de travailleurs étrangers. Pour les entreprises canadiennes, embaucher des travailleurs étrangers qualifiés peut être une excellente stratégie pour combler les lacunes de compétences et renforcer leur compétitivité sur le marché. Cependant, intégrer efficacement les travailleurs étrangers dans l’environnement de travail canadien peut être un défi. Voici quelques bonnes pratiques pour faciliter leur intégration.
Offrir une formation culturelle et linguistique
L’une des principales difficultés pour les travailleurs étrangers est la barrière linguistique et culturelle. Selon une étude menée par l’Association canadienne des conseillers professionnels de l’immigration (ACCPI), près de la moitié des travailleurs étrangers ont des difficultés à communiquer en anglais ou en français, les deux langues officielles du Canada.
Il est donc essentiel d’offrir une formation culturelle et linguistique pour aider les travailleurs étrangers à comprendre les normes et les valeurs canadiennes et à améliorer leurs compétences linguistiques.
Favoriser l’inclusion et la diversité
Les travailleurs étrangers ont souvent besoin de se sentir inclus dans l’environnement de travail pour être productifs et satisfaits de leur emploi. Une étude menée par la Banque de développement du Canada (BDC) a révélé que les entreprises qui favorisent l’inclusion et la diversité ont une meilleure performance financière et une productivité plus élevée que les autres.
Il est donc important de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour les travailleurs étrangers, en les impliquant dans les activités sociales et en leur donnant des occasions de participer à des événements de l’entreprise.
Fournir un soutien pratique
Les travailleurs étrangers peuvent avoir besoin de soutien pratique pour s’adapter à leur nouveau milieu de vie et de travail. Selon une enquête menée par l’ACCPI, près de 60 % des travailleurs étrangers ont besoin d’aide pour trouver un logement, et près de 50 % ont besoin d’aide pour comprendre le système bancaire canadien.
Les entreprises peuvent offrir des services de soutien pratiques pour aider les travailleurs étrangers à s’adapter à leur nouveau pays, par exemple en leur fournissant des informations sur le système de santé ou en les aidant à obtenir une assurance maladie.
Établir des attentes claires
Il est important d’établir des attentes claires pour les travailleurs étrangers dès le début de leur emploi. Les travailleurs étrangers doivent comprendre les attentes en matière de rendement, de comportement et de culture d’entreprise. Une étude menée par l’ACCPI a révélé que les travailleurs étrangers qui comprenaient les attentes de leur employeur étaient plus susceptibles de rester dans leur emploi à long terme.
C’est plus facile à dire qu’à faire!
Faciliter l’intégration des travailleurs étrangers peut être bénéfique à la fois pour les employés et pour les entreprises canadiennes. En offrant toutes ces bonnes pratiques, les entreprises peuvent améliorer l’expérience des travailleurs étrangers et augmenter leur rétention à long terme.
En investissant dans l’intégration efficace des travailleurs étrangers, les entreprises peuvent non seulement renforcer leur compétitivité sur le marché, mais également contribuer au succès de l’immigration économique canadienne.
Cependant, le processus d’immigration et d’embauche internationale peut être complexe et exigeant. Il est donc important de faire appel à des experts de l’immigration et de l’embauche internationale pour qu’ils vous aident et vous accompagnent dans ce processus. Ces experts peuvent vous guider à travers les réglementations et les exigences légales complexes, tout en vous offrant des conseils pratiques pour faciliter l’intégration des travailleurs étrangers dans votre entreprise.
