3 avantages de faire du recrutement à l’international
Avec la pénurie de main-d’œuvre qui fait présentement rage dans la majorité des secteurs d’emploi du Canada, il peut être décourageant de devoir recruter de nouveaux candidats. Les employeurs s’arrachent la main-d’œuvre qualifiée, et certaines entreprises peuvent passer des mois complets sans trouver des employés qualifiés, compétents et motivés.
Heureusement, il existe plusieurs solutions pour pallier cette pénurie qui affecte bien des organisations. Carrières Sans Frontières, par exemple, en fait sa mission d’organisme de faciliter le recrutement, l’intégration et le succès des travailleurs étrangers dans les entreprises canadiennes. Non seulement nous vous offrons l’opportunité d’accueillir de la main-d’œuvre compétente, motivée et loyale dans vos équipes, mais nous vous permettons également de le faire en toute tranquillité, sans que vous ayez à vous soucier des procédures légales et de la paperasse.
Si vous désirez diversifier votre bassin de recrutement, et recruter à l’étranger, la meilleure façon de commencer est de savoir pourquoi il est pertinent de regarder plus loin que localement pour trouver vos prochains candidats.
Bien qu’il existe des centaines de raisons pour lesquelles les entreprises devraient recruter des travailleurs étrangers, voici notre liste d’avantages qu’engendre le recrutement à l’international, et pourquoi vous devriez dès maintenant étendre votre vision de recrutement !
Vous n’aurez plus à craindre de « perdre » votre main-d’œuvre
Beaucoup d’employés étrangers intègrent des entreprises canadiennes avec un permis de travail dit « fermé ». Par définition, ce permis de travail autorise l’employé à ne travailler que pour un seul et unique employeur.
Ainsi, vos inquiétudes face à la perte de vos employés pourront être mises de côté, et vous pourrez développer des relations de confiance avec vos équipes, puisque celle-ci restera assurément avec vous. Vous n’aurez plus à vous inquiéter de voir partir vos candidats, créant assurément un environnement de travail sain, motivant et de confiance pour tous.
Développez une culture d’entreprise inclusive et accueillante en faisant du recrutement à l’international
En recrutant des travailleurs provenant des quatre coins du monde, vous démontrez à vos clients et à vos équipes que vous faites preuve d’ouverture d’esprit et d’initiative pour pallier aux enjeux qu’apporte la pénurie de main-d’œuvre actuelle sur le marché du travail.
Recruter à l’international vous offre la possibilité de développer une solide culture d’entreprise dans laquelle il fait bon de travailler et de vivre. En effet, embaucher des candidats étrangers vous permet de créer un environnement de travail diversifié et plus inclusif pour des employés potentiels, en plus de favoriser la rétention de vos équipes déjà intégrées à l’organisation.
Vous enrichissez votre entreprise d’autres cultures et méthodes de travail en recrutant des travailleurs étrangers
Avec des candidats uniques aux différentes expériences et parcours de vie, vous ouvrez vos portes à de nouvelles façons de travailler qui peuvent être bénéfiques pour la pérennité de votre organisation. En effet, accueillir de la main-d’œuvre étrangère dans votre entreprise peut vous aider à optimiser vos méthodes de travail et votre modèle de gestion et de production. Sans mentionner que cette main-d’œuvre est très qualifiée (et parfois même surqualifiée).
Évidemment, recruter à l’international comporte aussi son lot de défis.
Heureusement, Carrières Sans Frontières est votre partenaire pour rendre votre expérience de recrutement à l’international des plus agréables : nous nous chargeons de toute la documentation et de tous les aspects légaux du recrutement, vous offrant ainsi la possibilité de recruter de la main-d’œuvre loyale et compétente en toute tranquillité d’esprit.
Pour en savoir plus, ou commencer un processus de recrutement à l’international, n’hésitez pas à nous contacter !
